{"id":11118,"date":"2023-01-26T15:31:36","date_gmt":"2023-01-26T15:31:36","guid":{"rendered":"http:\/\/rivadaviamendoza.gob.ar\/hcd\/?p=11118"},"modified":"2023-01-26T15:31:36","modified_gmt":"2023-01-26T15:31:36","slug":"ordenanza-no-5114-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/ordenanza-no-5114-22\/","title":{"rendered":"ORDENANZA N\u00ba 5114-22"},"content":{"rendered":"

VISTO:<\/strong>
\nEl Expediente N\u00ba 2020-00098-6 HCD, caratulado: Bloque Acci\u00f3n y Militancia
\nPeronista Concejales Campos- Garrido, presentan Proyecto de Ordenanza:\u201d Creaci\u00f3n de
\nComisi\u00f3n para la elaboraci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n ante denuncias de violencia de
\nG\u00e9nero \u201cy,
\nCONSIDERANDO:<\/strong>
\nEl aumento de los casos de violencia de g\u00e9nero en el marco de la declaraci\u00f3n de
\ncuarentena obligatoria por el Gobierno Nacional.
\nQue, la Ley Nacional N\u00b026.485 de Protecci\u00f3n Integral para prevenir, sancionar y
\nerradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollan sus relaciones
\ninterpersonales, tiene por objeto, entre otros, promover y garantizar: el derecho de las
\nmujeres a vivir una vida sin violencia; las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir,
\nsancionar y erradicar la discriminaci\u00f3n y la violencia contra las mujeres en cualquiera de
\nsus manifestaciones y \u00e1mbitos ;la remoci\u00f3n de patrones socioculturales que promueven y
\nsostienen la desigualdad de g\u00e9nero y las relaciones de poder sobre las mujeres y el
\ndesarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas de car\u00e1cter interinstitucional sobre la violencia contra las
\nmujeres.
\nQue, la Convenci\u00f3n Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
\ncontra la mujer- \u201cConvenci\u00f3n de Belem do Par\u00e1\u201d. Aprobada por la Ley Nacional N\u00b024.632,
\nentiende como violencia contra la mujer \u201ccualquier acci\u00f3n o conducta, basada en su g\u00e9nero,
\nque cause muerte, da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico, sexual, o psicol\u00f3gico a la mujer, tanto en el
\n\u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, incluyendo la que tiene lugar en el seno de la familia,
\nen la comunidad o que sea perpetrada o tolerada por el Estado o sus agentes, en donde
\nquiera que ocurra.
\nQue, desde que se decret\u00f3 el aislamiento social, preventivo y obligatorio por parte
\ndel Gobierno Nacional a raz\u00f3n de prevenir la pandemia mundial Covid-19, ha generado
\nmayores riesgos para las mujeres que viven en situaciones de violencia dom\u00e9stica,
\ngenerando que las denuncias por la violencia de g\u00e9nero aumentar\u00e1n un 39% en Argentina
\ndurante la cuarenta por coronavirus.
\nQue, el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidades de la Naci\u00f3n aclar\u00f3 que
\naquellas mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+ solas o junto a sus hijos e hijas est\u00e1n
\nexceptuadas de mantener el aislamiento para poder realizar la denuncia o requerir la
\nasistencia en situaciones de violencia por motivos de g\u00e9nero.
\nQue, es obligaci\u00f3n de Estado Nacional, Provincial y Departamental, atender y
\ngenerar las pol\u00edticas adecuadas para prevenir y acompa\u00f1ar a las v\u00edctimas.
\nQue, nuestro Departamento de Rivadavia, no est\u00e1 exento de casos de denuncias por
\nviolencia de g\u00e9nero, las cuales son recibidas por la Comisaria N\u00b013, por medio de la l\u00ednea
\ntelef\u00f3nica 144.
\nQue, la Ordenanza N\u00b04.809. que implementa la Oficina de G\u00e9nero y Diversidad
\ndependiente de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Social y Salud, ordena la implementaci\u00f3n de
\npol\u00edticas que propendan a generar un cambio en la sociedad que garantice el respeto a la
\nmujer, a la diversidad sexual y a la participaci\u00f3n democr\u00e1tica con igualdad de
\noportunidades, eliminando toda forma de discriminaci\u00f3n, desigualdad o injusticia por
\nrazones de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual. Y a su vez, crea el Consejo Consultivo de G\u00e9nero y
\nDiversidad, con el objetivo de proponer y\/o adecuar pol\u00edticas municipales en su conjunto
\ncon las entidades.
\nQue, es de suma importancia generar un protocolo de acci\u00f3n en conjunto con el
\nEjecutivo Departamental, el Honorable Concejo Deliberante, la Oficina de G\u00e9nero y
\nDiversidad, las entidades u organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres y la
\ncomunidad LGBTQ+ para garantizar la contenci\u00f3n, seguridad, la atenci\u00f3n profesional y la
\ncalidad a la hora de recibir las denuncias en conjunto con el asesoramiento al personal
\npolicial en cuestiones de atenci\u00f3n de los casos de violencia de g\u00e9nero y abuso sexual a
\nmujeres, ni\u00f1os\/as y adolescentes.
\nPOR ELLO<\/strong>
\nEl Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, en uso de sus facultades:
\nORDENA<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1: Cr\u00e9ase en el Departamento Ejecutivo Municipal de Rivadavia una Comisi\u00f3n
\npara la elaboraci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n que sirva para aplicar en casos de
\ndenuncias por violencia de g\u00e9nero, articulando entre los integrantes designados al efecto del
\nHonorable Concejo Deliberante, la Comisaria N\u00b013, la Oficina de G\u00e9nero y Diversidad de
\nla Direcci\u00f3n de Desarrollo Social y Salud del Ejecutivo Municipal, organizaciones
\ndefensoras de los derechos de las mujeres y organizaciones de la comunidad LGBTQ+.
\nArt\u00edculo 2\u00ba: La elaboraci\u00f3n del protocolo, como herramienta que estandariza
\nprocedimientos de actuaci\u00f3n espec\u00edfica en el \u00e1mbito determinado, recomienda una
\nplanificaci\u00f3n que incluya:
\n1) Selecci\u00f3n de las personas a cargo de la elaboraci\u00f3n del protocolo. Dichas personas
\ndeber\u00e1n contar con un cierto entrenamiento en la tem\u00e1tica, conocimiento de la
\nrealidad territorial y de las vivencias que sufren las mujeres y la comunidad
\nLGBTQ+, as\u00ed como, con un perfil interdisciplinario legal, social, econ\u00f3mico y de
\nsalud.
\n2) Realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico de la organizaci\u00f3n, en cuanto a violencia contra las
\nmujeres, y de los recursos disponibles para su intervenci\u00f3n.
\n3) Definici\u00f3n, – en conjunto con las autoridades de los organismos en cuesti\u00f3n-, acerca
\nde quienes ser\u00e1n las personas y\/u organizaciones encargadas de cada etapa del
\nproceso (atenci\u00f3n, orientaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento) frente a los casos de denuncias de
\nviolencia y abusos.
\n4) Diagramaci\u00f3n de protocolo y consultas pertinentes al personal experto en la
\ntem\u00e1tica.
\n5) Revisiones peri\u00f3dicas con la finalidad de supervisar el funcionamiento y la
\ndin\u00e1mica del instrumento.
\nSer\u00e1n principios b\u00e1sicos a tratar a la hora de realizar el protocolo:
\na) Asegurar a las personas que van a emitir sus denuncias, un \u00e1mbito de seguridad,
\nprotecci\u00f3n y atenci\u00f3n de forma adecuada, brindando el acompa\u00f1amiento necesario,
\nno s\u00f3lo a la v\u00edctima, sino que tambi\u00e9n a familiares en caso de ser acompa\u00f1adas por
\nlos mismos.
\nb) Coordinar entre las \u00e1reas u organizaciones correspondientes, la soluci\u00f3n de las
\nnecesidades de las personas que tengan en el momento de la denuncia, por ejemplo,
\nsi la denunciante no tiene asilo o no puede volver a su hogar, sino dispone de los
\nmedios de traslado, provisi\u00f3n de alimentos o cualquier situaci\u00f3n que se presente.
\nc) Coordinar la elaboraci\u00f3n de un registro que permita el conocimiento de las
\nsituaciones de violencia de g\u00e9nero y abusos en el departamento con el fin de obtener
\nestad\u00edsticas unificadas para la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas eficientes.
\nd) Dar soluci\u00f3n a cualquier tipo de falencias que tengan los organismos a la hora de
\nactuar frente a estas situaciones, que hayan podido ser reconocidos y no contribuyan
\nal cuidado de las personas en situaci\u00f3n de violencia.
\nArt\u00edculo 3\u00b0: Comun\u00edquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos, e ins\u00e9rtese en el Libro
\nde Ordenanzas de este Cuerpo.
\nDada en la Sala de Sesiones \u201cBandera Nacional Argentina\u201d, del Honorable Concejo
\nDeliberante de Rivadavia, Mendoza, a los 06 d\u00edas del mes de septiembre de 2022.<\/p>\n

 <\/p>\n

ILIANA ROQUE\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DR. HERN\u00c1N AMAT
\nSECRETARIA H.C.D.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0PRESIDENTE H.C.D.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

VISTO: El Expediente N\u00ba 2020-00098-6 HCD, caratulado: Bloque Acci\u00f3n y Militancia Peronista Concejales Campos- Garrido, presentan Proyecto de Ordenanza:\u201d Creaci\u00f3n de Comisi\u00f3n para la elaboraci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n ante denuncias de violencia de G\u00e9nero \u201cy, CONSIDERANDO: El aumento de los casos de violencia de g\u00e9nero en el marco de la declaraci\u00f3n de cuarentena […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63,78],"tags":[],"class_list":["post-11118","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ordenanzas","category-ord2022"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11118\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}