{"id":5885,"date":"2017-11-07T14:47:12","date_gmt":"2017-11-07T14:47:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rivadaviamendoza.gob.ar\/hcd\/?p=5885"},"modified":"2017-11-07T14:47:12","modified_gmt":"2017-11-07T14:47:12","slug":"declaracion44-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/declaracion44-2017\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n44-2017"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

DECLARACION N\u00ba 44-17<\/strong><\/p>\n

VISTO:<\/strong>
\nLa necesidad de generar espacios de igualdad efectiva entre varones y mujeres, y<\/p>\n

CONSIDERANDO:
\n<\/strong>Que la paridad es mucho m\u00e1s que hablar de n\u00fameros o de equilibrio perfecto; implica debatir, de manera transversal, la distribuci\u00f3n de roles, tareas, oportunidades y poder que ocurre en todos los \u00e1mbitos de la vida social.
\nQue la paridad cuestiona la divisi\u00f3n sexual del trabajo, seg\u00fan la cual la mayor\u00eda de las mujeres est\u00e1 a cargo de las labores del cuidado y de lo dom\u00e9stico, y los hombres, en la mayor\u00eda de los casos, est\u00e1n involucrados en esta esfera solo a partir de su deseo particular.
\nQue la r\u00edgida divisi\u00f3n de roles y actividades basada en el cuerpo de las personas niega la diversidad de proyectos de vida, determina y limita las oportunidades de las personas e impide que la sociedad sea democr\u00e1tica, y que esta democracia, en \u00faltima instancia, sea representativa.
\nQue el d\u00e9ficit de representaci\u00f3n democr\u00e1tica (en el m\u00e1ximo nivel ejecutivo, solo 9 mujeres son Jefas de Estado de una totalidad de 195 pa\u00edses reconocidos internacionalmente) y la ausencia de las mujeres en los puestos de decisi\u00f3n es una preocupaci\u00f3n global.
\nQue es inevitable preguntarse si la participaci\u00f3n de las mujeres en los espacios de toma de decisiones se justifica en tanto aportan una visi\u00f3n \u201cdiferente\u201d de la pol\u00edtica. Aunque no se acepte la esencializaci\u00f3n de \u201clo femenino\u201d y de \u201clo masculino\u201d, es evidente que las mujeres, o al menos un n\u00famero considerable de ellas, poseen una cierta experiencia de discriminaci\u00f3n, la cual atraviesa sus vidas y las posiciona en una perspectiva diferente a la hegem\u00f3nica. En este punto, cabe se\u00f1alar tambi\u00e9n que, obviamente, no todas las mujeres se alejan de la visi\u00f3n dominante.
\nQue la paridad pretende repartir equitativamente el poder entre hombres y mujeres. Pero, la paridad no es la panacea. Los cambios sociales que demanda tienen que ver con transformaciones que reviertan el orden de las cosas en el \u00e1mbito privado, en la educaci\u00f3n, en las tareas dom\u00e9sticas y en los trabajos de cuidado.
\nQue la paridad es un paso de varios en la consecuci\u00f3n de la igualdad, y su mantenimiento y durabilidad requiere modificaciones estructurales en las formas de hacer pol\u00edtica, en los tiempos y espacios de construcci\u00f3n y conclusi\u00f3n de los acuerdos entre grupos parlamentarios, y pol\u00edticas p\u00fablicas que impulsen el reparto equitativo de las responsabilidades familiares. Requiere verdaderamente democratizar el espacio p\u00fablico y, tambi\u00e9n, el espacio de lo privado.<\/p>\n

POR ELLO:<\/strong>
\nEl Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, y en uso de sus facultades:<\/p>\n

DECLARA<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba:<\/strong> El Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, ver\u00eda con agrado que se establ\u00e9zca la paridad de g\u00e9nero en el gabinete de la Municipalidad de Rivadavia, conformado por Secretarios\/as y Directores\/as del Departamento Ejecutivo Municipal.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba:<\/strong> Enti\u00e9ndase por paridad de g\u00e9nero a la participaci\u00f3n igualitaria de varones y mujeres en los cargos mencionados en el Art\u00edculo 1\u00ba, o sea, la misma cantidad de funcionarios de g\u00e9nero masculino y de funcionarias de g\u00e9nero femenino.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba:<\/strong> Tol\u00e9rese la diferencia de 1 (uno) a favor de uno u otro g\u00e9nero en el caso de que la cantidad de cargos a cubrir sea impar.<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00ba:<\/strong> Comun\u00edquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos e ins\u00e9rtese en el Libro de Declaraciones de este Cuerpo.<\/p>\n

Dada en la Sala de Sesiones \u201cBandera Nacional Argentina, del Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, a los 7 d\u00edas del mes de noviembre de 2017.<\/p>\n\n\n\n\n
Lic. BRUNO AMBROSINI<\/td>\nLUCIO GUTIERREZ<\/td>\n<\/tr>\n
SECRETARIO H.C.D.<\/td>\nPRESIDENTE H.C.D.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cpde. Expte. N\u00ba 2017-00032-0 H.C.D<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECLARACION N\u00ba 44-17 VISTO: La necesidad de generar espacios de igualdad efectiva entre varones y mujeres, y CONSIDERANDO: Que la paridad es mucho m\u00e1s que hablar de n\u00fameros o de equilibrio perfecto; implica debatir, de manera transversal, la distribuci\u00f3n de roles, tareas, oportunidades y poder que ocurre en todos los \u00e1mbitos de la vida social. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-5885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-declaraciones"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}