{"id":6452,"date":"2020-12-02T18:20:14","date_gmt":"2020-12-02T18:20:14","guid":{"rendered":"http:\/\/rivadaviamendoza.gob.ar\/hcd\/?p=6452"},"modified":"2020-12-02T18:20:14","modified_gmt":"2020-12-02T18:20:14","slug":"ordenanza-1234-2020-copy-copy-5-copy-copy-copy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/ordenanza-1234-2020-copy-copy-5-copy-copy-copy\/","title":{"rendered":"DECLARACI\u00d3N N\u00ba 10-20"},"content":{"rendered":"

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VISTO:<\/u><\/strong><\/p>\n

<\/u>El Expediente N\u00ba 2020-00101-8, caratulado Bloque Acci\u00f3n y Militancia Peronista., Concejales Campos- Garrido, presentan proyecto de Declaraci\u00f3n: Modificaci\u00f3n al R\u00e9gimen jubilatorio de contratista de vi\u00f1as y frutales, y<\/p>\n

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CONSIDERANDO:<\/u><\/strong><\/p>\n

La situaci\u00f3n remunerativa y jubilatoria que actualmente se aplica al contratista de Vi\u00f1as y Frutales regidos por la Ley N 23.154.<\/p>\n

Que el presente Proyecto de Declaraci\u00f3n constituye un reconocimiento y un proceso de reparaci\u00f3n hist\u00f3rica para los Contratistas de vi\u00f1as y frutales quienes deber\u00edan acceder a los beneficios de jubilaci\u00f3n y pensi\u00f3n a partir de un r\u00e9gimen de jubilaci\u00f3n anticipada, fundado en el reconocimiento de las adversas condiciones de trabajo, que son t\u00edpicas e inevitables en las regiones donde se desarrolla la actividad y que producen un deterioro psicof\u00edsico con un acelerado envejecimiento, que limita la capacidad laboral de los trabajadores.<\/p>\n

Que tal como establece nuestra Constituci\u00f3n Nacional, el trabajo en diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes, imponi\u00e9ndole al Estado la obligaci\u00f3n de otorgar los beneficios de la seguridad social que tendr\u00e1 car\u00e1cter integral e irrenunciable, en un sistema de jubilaciones m\u00f3viles y la protecci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Que es propio de este sistema protectorio el extender los beneficios previsionales a quienes con mucho esfuerzo trabajan bajo este r\u00e9gimen, desarrollando labores que requieren mucho esfuerzo y expuestos a las inclemencia del tiempo con temperaturas extremas, con sistemas de riesgo artificial, ya sea de superficie o subterr\u00e1neas y con utilizaci\u00f3n de agroqu\u00edmicos, que deterioran su salud psicof\u00edsica y produce un envejecimiento prematuro por la dura actividad, m\u00e1xime cuando el \u00e1mbito de la tarea no permite la modificaci\u00f3n de las condiciones inadecuadas, ni la supresi\u00f3n de los agentes agresivos, toda vez que son t\u00edpicos de la naturaleza del \u00e1mbito donde necesariamente se desarrolla la actividad.<\/p>\n

Que en referencia a que dichas tareas son todas de car\u00e1cter rural y ante el principio de igualdad consagrado en nuestra Constituci\u00f3n, los contratistas de vi\u00f1a deben ser equiparados a los Trabajadores Agrarios regulados por la Ley 26.727 quienes ya gozan de un sistema previsional id\u00e9ntico al propiciado por la aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 78 al 80 de esa norma (57 a\u00f1os de edad y 25 a\u00f1os de servicio).<\/p>\n

Que asimismo el Art. 16 de la Ley 23.153 establece que la remuneraci\u00f3n del contratista se abonar\u00e1 en 10 mensualidades, de mayo a febrero y con el objeto de establecer un equilibrio econ\u00f3mico en los aportes, los mismos deber\u00edan integrarse en los doce meses, es decir, por todo el periodo agr\u00edcola, ya que existe una relaci\u00f3n laboral entre empleado y empleador que se extiende de mayo a abril de cada a\u00f1o, en la que el trabajador pone a disposici\u00f3n de aquel su fuerza de trabajo, siendo la remuneraci\u00f3n una contraprestaci\u00f3n como consecuencia del contrato de trabajo.<\/p>\n

Que adem\u00e1s las c\u00e1maras empresariales del sector en expte. N\u00ba 2019-1627579 originario de la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo de Mendoza, en la cl\u00e1usula s\u00e9ptima expresan \u201clas C\u00e1maras Empresariales del sector, apoyan las gestiones que viene realizando el Sindicato ante el Poder Legislativo de la Naci\u00f3n destinadas a la modificaci\u00f3n de la Ley 23.154 y sus modificaciones de Contrato de Vi\u00f1as y Frutales, y las gestiones tendientes a instrumentar el pago de la remuneraci\u00f3n en 12 cuotas y la Jubilaci\u00f3n del Contratista a los 57 a\u00f1os de edad con 25 a\u00f1os de servicios, al igual que el Pe\u00f3n Rural\u201d.<\/p>\n

Que conociendo de los proyectos presentados en el Congreso de la Naci\u00f3n sin que se haya podido conseguir hasta el momento los objetivos aqu\u00ed descriptos, es que desde este Honorable Concejo Delibeante volvemos a insistir en el reclamo de los mismos, basados en el marco de la justicia social, el trabajo y la producci\u00f3n, como asi tambi\u00e9n en el principio de igualdad dado por nuestra Constituci\u00f3n Nacional.<\/p>\n

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POR ELLO:<\/u><\/strong><\/p>\n

El Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, en uso de sus facultades:<\/p>\n

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DECLARA:<\/u><\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba:<\/u><\/strong> Establecer los contratistas de vi\u00f1as y frutales encuadrados en la Ley 23.154, tendr\u00e1n derecho a la jubilaci\u00f3n ordinaria con cincuenta y siete (57) a\u00f1os de edad, sin distinci\u00f3n de sexo, en tanto acrediten veinticinco (25) a\u00f1os de servicio, con aportes.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba:<\/u><\/strong> Solicitar la modificaci\u00f3n de art\u00edculo 16 de la Ley 23.154 el que quedar\u00e1 redactado de la siguiente forma:<\/p>\n

Art\u00edculo 16: La remuneraci\u00f3n m\u00ednima por hect\u00e1rea y por a\u00f1o (mensualidad) ser\u00e1 fijada por la comisi\u00f3n paritaria que se crea por este estatuto.<\/p>\n

Para ello se considerar\u00e1 por separado las vi\u00f1as bajas, con o sin bordos, espalderas, parrales espa\u00f1oles, pini o venecianos, con o sin bordos, parrales de uva fantas\u00eda con trabajos especiales; y el importe total de este concepto se abonar\u00e1 distribuy\u00e9ndolo en doce (12) mensualidades, iguales y consecutivas, pagaderas de mayo a abril de cada a\u00f1o agr\u00edcola, debiendo ser reajustada si la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, general o zonal, as\u00ed li aconsejara.<\/p>\n

Corresponder\u00e1 tambi\u00e9n al contratista un porcentaje de la producci\u00f3n que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al 15% ni superior al 19% de esta, deduciendo los gastos de cosecha, acarreo y todos aquellos comunes y normales en la comercializaci\u00f3n de las uvas y frutas.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba:<\/u><\/strong> Comun\u00edquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos e ins\u00e9rtese en el Libro de Declaraciones de este Cuerpo.<\/p>\n

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Dada en la Sala de Sesiones, \u201cBandera Nacional Argentina\u201d, del Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, a los 09 d\u00edas del mes de junio\u00a0 de 2020.<\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MAR\u00cdA IN\u00c9S DALLAGO\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0JUAN BERNABE GARRIDO<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 SECRETARIA H.C.D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 VICEPRESIDENTE 1\u00ba\u00a0 H.C.D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong>\u00a0 A\/C PRESIDENCIA<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Cpde. Expte. N\u00ba 2020-00101-8 H.C.D.<\/p>\n

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