{"id":8191,"date":"2016-11-03T15:58:42","date_gmt":"2016-11-03T15:58:42","guid":{"rendered":"http:\/\/rd.gov.ar\/wp4\/?p=1360"},"modified":"2016-11-03T15:58:42","modified_gmt":"2016-11-03T15:58:42","slug":"ordenanza-4826-2016-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/ordenanza-4826-2016-3\/","title":{"rendered":"Ordenanza 4826-2016"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

ORDENANZA N\u00ba 4.826<\/strong><\/p>\n

VISTO:<\/strong>
\nEl Expediente 2016-00362-2 \u201cHonorable Concejo Deliberante de la Ciudad de Mendoza remite copia de la Ordenanza N\u00ba 3.908\u201d; y<\/p>\n

CONSIDERANDO:<\/strong>
\nQue resulta oportuno incorporar en los reg\u00edmenes laborales vigentes, la licencia laboral especial por raz\u00f3n de violencia contra la mujer como forma adicional de proteger a las trabajadoras municipales que resulten ser v\u00edctimas de este verdadero flagelo social.
\nQue la violencia intra familiar y en particular la violencia de g\u00e9nero, no es un hecho aislado ni tampoco afecta a un n\u00famero min\u00fasculo de personas sin distinciones de edades, religi\u00f3n, posici\u00f3n econ\u00f3mica o social.
\nQue ante situaciones de violencia contra la mujer es la sociedad entera la que debe involucrarse, utilizando para ello todos los medios a su alcance a los fines de lograr la erradicaci\u00f3n de estas y todas las formas de violencia.
\nQue para los casos debidamente acreditados, consideramos necesario establecer licencias laborales especiales por raz\u00f3n de violencia contra la mujer, que les permita afrontar a las trabajadoras en mejores condiciones, tan dif\u00edcil situaci\u00f3n.
\nQue la violencia de g\u00e9nero es inherente al sistema social, cultural, econ\u00f3mico, pol\u00edtico y jur\u00eddico vigente, que afecta a todos los \u00e1mbitos cotidianos de la vida, de modo que tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral esta problem\u00e1tica real y acuciante debe ser tenida en cuenta como otro aspecto sobre el cual incidir para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras.
\nQue en la actualidad, la falta de previsi\u00f3n normativa respecto de licencias especiales por violencia de g\u00e9nero implica un vac\u00edo legal y es responsabilidad del Estado permitir visualizar esta problem\u00e1tica social y garantizar la efectiva tutela laboral.
\nQue en nuestro pa\u00eds se encuentran vigentes la Ley N\u00ba 24.417 de Protecci\u00f3n contra la Violencia Familiar y la Ley N\u00ba 26.485 de Protecci\u00f3n Integral a las Mujeres; y en nuestra Provincia la Ley N\u00ba 5.811 inciso 11 donde se incorpora la licencia por violencia de g\u00e9nero para todas las trabajadoras de la administraci\u00f3n p\u00fablica.
\nQue en este sentido entendemos que la incorporaci\u00f3n de las licencias laborales especiales por raz\u00f3n de violencia contra la mujer expresan el reconocimiento de un derecho fundamental.<\/p>\n

POR ELLO:
\n<\/strong>El Honorable concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, en uso de sus facultades:<\/p>\n

ORDENA<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba:<\/strong> Cr\u00e9ese en el \u00e1mbito de la Municipalidad de Rivadavia la Licencia Laboral Especial por Violencia de G\u00e9nero con goce de haberes.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba:<\/strong> A los efectos de la presente ordenanza, se entiende por v\u00edctima de violencia contra la mujer a toda mujer que se encuentre sometida, ella misma y\/o las personas o familiares que tuviere a su cargo, a situaciones de violencia que afecten su vida, libertad, dignidad e integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, econ\u00f3mica o patrimonial, as\u00ed como tambi\u00e9n a su seguridad personal, de acuerdo a lo estipulado por la Ley Nacional N\u00b0 26.485 de Protecci\u00f3n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba:<\/strong> Toda mujer que sea v\u00edctima de la violencia comprendida en el art\u00edculo 1\u00b0, y que se desempe\u00f1e laboralmente en el Municipio bajo el r\u00e9gimen de contratos por locaci\u00f3n de servicios, planta permanente, y\/o realice cualquier otra forma de prestaci\u00f3n de servicios laborales al Municipio en cualquiera de sus dependencias, tendr\u00e1 derecho a solicitar el otorgamiento de las licencias laborales especiales con goce de haberes que se establecen en la presente, con el fin de garantizar el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N\u00b0 26.485 de Protecci\u00f3n Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00ba:<\/strong> Por raz\u00f3n de violencia contra la mujer en los t\u00e9rminos de la Ley N\u00b0 26.485 debidamente acreditada, \u00e9sta tendr\u00e1 derecho seg\u00fan corresponda a la reducci\u00f3n de la jornada, o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo o del lugar de prestaci\u00f3n del servicio, o la justificaci\u00f3n de inasistencias o faltas de puntualidad, o al otorgamiento de una licencia remunerada, cuando as\u00ed lo determine la autoridad de aplicaci\u00f3n, mediante la certificaci\u00f3n acreditativa del hecho, de acuerdo al procedimiento y protocolo que determine la reglamentaci\u00f3n que el Departamento Ejecutivo Municipal dicte a tal efecto.<\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00ba:<\/strong> Los plazos, extensi\u00f3n y\/o modalidad de las licencias laborales especialessolicitadas por la trabajadora por raz\u00f3n de violencia contra la mujer ser\u00e1n evaluados y otorgados por el Departamento Ejecutivo Municipal previo dictamen fundado delos equipos interdisciplinarios de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y asistencia a lav\u00edctima de violencia contra la mujer del Municipio referidos en el art\u00edculo7\u00b0 y 8\u00b0 de la presente Ordenanza. En el supuesto de otorgamiento dealguna de las licencias especiales, los plazos, extensi\u00f3n y\/o modalidad ser\u00e1n determinados por dictamen fundado de los equipos interdisciplinarios intervinientes de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y asistencia a la v\u00edctima de violencia contra la mujer del Municipio. Si este organismo estima la necesidad de ampliarla, la misma podr\u00e1 ser otorgada de manera fundada por el plazo que estime razonable y conveniente a los intereses de la trabajadora.<\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00ba:<\/strong> Durante el per\u00edodo de otorgamiento de las licencias laborales especiales por raz\u00f3n de violencia contra la mujer creadas por esta ordenanza la trabajadora tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n \u00edntegra de su remuneraci\u00f3n incluidos los premios, adicionales y suplementos mensuales fijos que haya devengado durante el mes anterior al goce del beneficio, actualizado a los aumentos que registren los haberes, as\u00ed como todos los derechos sociales que de su condici\u00f3n laboral se desprenden, en los t\u00e9rminos y condiciones previstos por la Ley Provincial N\u00b0 5811.<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00ba:<\/strong> Desde el momento en que la trabajadora v\u00edctima de violencia contra la mujer denuncia su situaci\u00f3n al empleador y\/o solicita el uso de las licencias laborales creadas por esta ordenanza, gozar\u00e1 del derecho a acceder de manera gratuita e inmediata al asesoramiento y\/o intervenci\u00f3n de Equipos Interdisciplinarios especializados en la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y asistencia a las v\u00edctimas de violencia, equipos que el municipio deber\u00e1 garantizar. En todos los casos, estos equipos estar\u00e1n compuestos por personal id\u00f3neo y ser\u00e1n responsables de brindar atenci\u00f3n integral a la mujer y\/o a sus hijos\/as o personas a cargo, debiendo contar para tal fin con profesionales tales como psic\u00f3logos\/as, trabajadores\/as sociales, m\u00e9dicos\/as, abogados\/as y\/o cualquier otro especialista que fuere necesario para atender las circunstancias que presente la v\u00edctima.<\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00ba:<\/strong> Fac\u00faltese al D.E.M. a crear y\/o organizar por v\u00eda reglamentaria los equipos interdisciplinarios de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y asistencia a la v\u00edctima de violencia contra la mujer trabajadora del Municipio que desarrollar\u00e1n su funci\u00f3n dentro del \u00e1rea organizacional que disponga el Departamento Ejecutivo Municipal.<\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00ba:<\/strong> Toda trabajadora que presente solicitud de las licencias laborales especiales por raz\u00f3n de violencia contra la mujer contar\u00e1 con la absoluta reserva y protecci\u00f3n de su identidad, tramit\u00e1ndose los procedimientos con razonable confidencialidad.<\/p>\n

Art\u00edculo 10\u00ba:<\/strong> Comun\u00edquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos e ins\u00e9rtese en el Libro de Ordenanzas de este Cuerpo.<\/p>\n

Dada en la Sala de Sesiones, \u201cBandera Nacional Argentina\u201d, del Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, a los 03 d\u00edas del mes de noviembre de 2016.<\/p>\n\n\n\n\n
Lic. BRUNO AMBROSINI<\/td>\nLUCIO GUTIERREZ<\/td>\n<\/tr>\n
SECRETARIO H.C.D.<\/td>\nPRESIDENTE H.C.D.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cpde. Expte. N\u00ba 2016-00362-2\u00a0 H.C.D.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ORDENANZA N\u00ba 4.826 VISTO: El Expediente 2016-00362-2 \u201cHonorable Concejo Deliberante de la Ciudad de Mendoza remite copia de la Ordenanza N\u00ba 3.908\u201d; y CONSIDERANDO: Que resulta oportuno incorporar en los reg\u00edmenes laborales vigentes, la licencia laboral especial por raz\u00f3n de violencia contra la mujer como forma adicional de proteger a las trabajadoras municipales que resulten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":983,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63,64],"tags":[],"class_list":["post-8191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ordenanzas","category-ordenanzasanteriores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8191"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8191\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/media\/983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}