{"id":8506,"date":"2018-12-14T22:07:24","date_gmt":"2018-12-14T22:07:24","guid":{"rendered":"http:\/\/rivadaviamendoza.gob.ar\/hcd\/?p=8506"},"modified":"2018-12-14T22:07:24","modified_gmt":"2018-12-14T22:07:24","slug":"ordenanza-1234-2020-copy-copy-6-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-co-94","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/ordenanza-1234-2020-copy-copy-6-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-co-94\/","title":{"rendered":"RESOLUCI\u00d3N N\u00ba 20-18"},"content":{"rendered":"

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VISTO:<\/u><\/strong><\/p>\n

El Expediente N\u00ba 2018-00022-0, caratulado Bloque Kolina, Concejal Analia Del R\u00edo, presentan proyecto de Resoluci\u00f3n: Concurso Abierto para Cargos del Ejecutivo Municipal, y<\/p>\n

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CONSIDERANDO:<\/u><\/strong><\/p>\n

La necesidad de que todas las actividades realizadas por el Estado sean trasparentes.<\/p>\n

Que la finalidad del concurso p\u00fablico es, que se seleccione la mejor opci\u00f3n dentro de las posibilidades, creando un orden de m\u00e9rito.<\/p>\n

Que permite la participaci\u00f3n de todos los interesados que cumplan los requisitos previstos.<\/p>\n

Que fomenta los valores de transparencia y participaci\u00f3n.<\/p>\n

Que para garantizar que el concurso p\u00fablico es un proceso transparente y sujeto al Ley, la administraci\u00f3n correspondiente dispone de una comisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n especializada para cada convocatoria. La comisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n tiene que hacer un dictamen final objetivo y basado en una puntuaci\u00f3n para cada proyecto que pretende conseguir un contrato con la administraci\u00f3n.<\/p>\n

Que evita las elecciones \u201ca dedo\u201d, por amistad o comodidad y premia la capacidad, creatividad, profesionalismo y eficacia.<\/p>\n

Que la condici\u00f3n de idoneidad como igualadora en el ingreso y ascenso del empleado p\u00fablico, viene impuesta ya desde el Art\u00edculo 30\u00ba de la Constituci\u00f3n de la Provincia y 16\u00ba de la Nacional, mediante la forma de selecci\u00f3n considera como el mejor modelo de acreditar p\u00fablicamente la idoneidad de los postulantes.<\/p>\n

Que la Ley 9.015, de la provincia establece que el- ingreso del personal a planta permanente efectiva, como tambi\u00e9n la promoci\u00f3n a clases de car\u00e1cter efectivo, se producir\u00e1 mediante el sistema de concursos. Adem\u00e1s deber\u00e1n respetarse los principios de igualdad de oportunidades, publicidad, transparencia e igualdad de trato por razones de sexo y discapacidad.<\/p>\n

Que el gobierno de la Provincia desde el inicio de su gesti\u00f3n, asumi\u00f3 el compromiso de poner en marcha los concursos de ingreso y ascenso en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, con el convencimiento de que su implementaci\u00f3n es el \u00fanico mecanismo capaz de garantizar el requisito de la idoneidad para ingresar, ser promovido y permanecer en un cargo.<\/p>\n

Que el 26 de Enero del corriente a\u00f1o, el Gobernador Alfredo Cornejo, promulgo a trav\u00e9s del bolet\u00edn oficial la reglamentaci\u00f3n del nuevo r\u00e9gimen de concurso para ingresos y promociones en el Estado provincial. Se trata de la puesta en marcha la Ley N\u00ba 9.015 que Aprob\u00f3 la Legislatura en Octubre de 2017; y anunci\u00f3 el llamado a concursos para cubrir 113 cargos en el Estado Provincial: 50 de ingreso y 63 de ascensos, y afirm\u00f3 que \u201cLos ingresos al Estado dejar\u00e1n de ser a dedo o por decisi\u00f3n pol\u00edtica\u201d.<\/p>\n

Que no hay en el mundo y en la Argentina cargos de estabilidad de por vida salvo en la administraci\u00f3n p\u00fablica y regido por la Constituci\u00f3n Provincial. Quien gane el concurso tiene seis meses provisorios y luego queda estable de por vida. Antes esta decisi\u00f3n era pol\u00edtica, ah\u00ed es donde brilla la raz\u00f3n de este concurso.<\/p>\n

Que cada ministro y cada secretario ha tenido que fundamentar por qu\u00e9 necesita estos cargos y no puede solucionarlo reasignando personas que ya est\u00e1n en el Estado.<\/p>\n

Que el tr\u00e1mite ser\u00eda \u00edntegramente digital, y cualquier vecino del Municipio, mayor de 18 o 21 a\u00f1os, de acuerdo a lo solicitado, y menor a la edad jubilatoria, podr\u00eda inscribirse para luego ser evaluado.<\/p>\n

Que tambi\u00e9n deben concursarse los cargos de ascenso, en este caso pueden ser concursos cerrados para el personal de planta estatal.<\/p>\n

Que los pasos del concurso p\u00fablico abierto provincial son los siguientes: inscripci\u00f3n por internet donde se colocan todos los datos personales, acad\u00e9micos y laborales. Los aspirantes pueden anotase en m\u00e1s de un cargo. Despu\u00e9s, los interesados recibir\u00e1n un mail que contendr\u00e1 la confirmaci\u00f3n de la preinscripci\u00f3n y el n\u00famero identificatorio para\u00a0 todo el proceso. M\u00e1s tarde, ser\u00e1n citados para llevar la documentaci\u00f3n y en el caso de que no puedan concurrir personalmente, podr\u00e1n enviar a un encargado con una autorizaci\u00f3n firmada por un escribano p\u00fablico. En la etapa de preselecci\u00f3n, la Comisi\u00f3n de Concursos evaluar\u00e1 los antecedentes de los aspirantes y analizar\u00e1 si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos por la Ley y la reglamentaci\u00f3n. Una vez el aspirante qued\u00f3 inscripto y fue seleccionado por la Comisi\u00f3n de Concursos deber\u00e1 realizar un curso de nivelaci\u00f3n de asistencia obligatoria en el Instituto Provincial de Administraci\u00f3n P\u00fablica \u2013 IPAP- del Ministerio de Gobierno, Trabajo y Justicia. Despu\u00e9s, los postulantes ser\u00e1n sometidos a un examen de pruebas de oposici\u00f3n que variar\u00e1 de acuerdo al cargo para el cual se present\u00f3. Tambi\u00e9n habr\u00e1 una evaluaci\u00f3n de antecedentes. Una tercera prueba ser\u00e1 la psicol\u00f3gica. Esta etapa se har\u00e1 solo para algunos cargos en concurso de ascenso.<\/p>\n

Que algunos Departamentos, como Godoy Cruz ya han seguido los lineamientos del Gobierno Provincial, comenzando a llamar a concursos para ocupar cargos de planta permanente.<\/p>\n

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POR ELLO: <\/u><\/strong><\/p>\n

El Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia (Mza.), en uso de sus facultades:<\/p>\n

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RESUELVE:<\/u><\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba:<\/u><\/strong> Solicitar al Departamento Ejecutivo que arbitre las condiciones necesarias para comenzar a llamar a concursos p\u00fablicos para ocupar cargos de planta permanentes, vacantes y utilizar este mecanismo para todos los cargos que queden vacantes a lo largo del tiempo, as\u00ed como tambi\u00e9n para los ascensos.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba:<\/u><\/strong> Comun\u00edquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos e ins\u00e9rtese en el Libro de Resoluciones \u00a0de este Cuerpo.<\/p>\n

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Dada en la Sala de Sesiones \u201cBandera Nacional Argentina\u201d, del Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, a los 14 d\u00edas del mes de agosto de 2018.<\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Lic. BRUNO AMBROSINI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0LUCIO GUTIERREZ\u00a0 <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0SECRETARIO\u00a0 H.C.D.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 PRESIDENTE\u00a0 H.C.D.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cpde. Expte. N\u00ba 2018-00022-0\u00a0 H.C.D.<\/p>\n

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