{"id":9263,"date":"2018-12-16T19:32:18","date_gmt":"2018-12-16T19:32:18","guid":{"rendered":"http:\/\/rivadaviamendoza.gob.ar\/hcd\/?p=9263"},"modified":"2018-12-16T19:32:18","modified_gmt":"2018-12-16T19:32:18","slug":"ordenanza-1234-2020-copy-copy-6-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-co-194","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coworkdigital.com.ar\/hcd\/ordenanza-1234-2020-copy-copy-6-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-2-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-co-194\/","title":{"rendered":"DECLARACI\u00d3N N\u00ba 23-18"},"content":{"rendered":"

<\/strong><\/p>\n

VISTO:<\/u><\/strong><\/p>\n

El Expediente N\u00ba 2018-00192-1, caratulado Bloque Kolina, Concejal, Del R\u00edo presenta proyecto de Declaraci\u00f3n referido al repudio a la diferencia salarial de g\u00e9nero en Argentina, y<\/p>\n

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CONSIDERANDO:<\/u><\/strong><\/p>\n

La necesidad de visibilizar la brecha salarial entre mujeres y hombres en todo el Pa\u00eds.<\/p>\n

Que un estudio del INDEC muestra que la desigualdad en los salarios se registra en todas las categor\u00edas y crece en los cargos jer\u00e1rquicos.<\/p>\n

Que las mayores diferencias se encuentran en cinco provincias: Jujuy, La Rioja, San Luis, Santa Cruz y Chubut. Las siguen en inequidad las provincias de Buenos Aires, R\u00edo Negro, Neuqu\u00e9n y Mendoza, donde las diferencias salariales est\u00e1n en un orden que va del 25 al 28 por ciento. En cambio, provincias como Corrientes o Santiago de Estero tienen las menores diferencias internas.<\/p>\n

Que en Argentina las mujeres ganan en promedio un 26 por ciento menos que los varones. Esta diferencia se registra en todas las categor\u00edas ocupacionales, y es a\u00fan mayor para los cargos de jefatura, donde la diferencia llega hasta un 30 por ciento en promedio.<\/p>\n

Que, entre los factores que influyen en esta brecha se encuentran: la segregaci\u00f3n ocupacional horizontal (en qu\u00e9 tipo de trabajos se insertan mujeres y hombres), el llamado techo de cristal y la distribuci\u00f3n del tiempo que hombres y mujeres destinan al trabajo remunerado y no remunerado.<\/p>\n

Que aunque cuenten con el mismo nivel de instrucci\u00f3n o incluso mayores credenciales educativas que el hombre, al incorporarse al \u00e1mbito laboral las mujeres no acceden a los cargos mejor pagos.<\/p>\n

Que de acuerdo con un informe del Centro Atenea, la cantidad de tiempo que los varones dedican al trabajo pago es de diez horas semanales m\u00e1s, en un promedio de 45 horas semanales contra 35 de las mujeres. El informe lo atribuye directamente a que las mujeres \u201cno tienen opci\u00f3n sobre la responsabilidad socialmente asignada al hogar\u201d.<\/p>\n

Que, seg\u00fan el Indec \u2013con datos relevados en 2013\u2013, cuando hay menores en el hogar el 64,1 por ciento de los varones participan de su cuidado, mientras que en iguales circunstancias el porcentaje de mujeres que se ocupa de estas tareas llega a casi el 94,1 por ciento. Es decir que casi la totalidad de las mujeres cumple con la responsabilidad del cuidado de los ni\u00f1os, pero en el caso de los varones solo 6 de cada diez lo hacen.<\/p>\n

Que seg\u00fan el informe \u00abLas mujeres en el mundo del trabajo\u00bb, publicado por el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n, la segregaci\u00f3n vertical (distribuci\u00f3n de puestos seg\u00fan cargos) y horizontal (distribuci\u00f3n seg\u00fan sectores) contribuye a la desigualdad de g\u00e9nero. La tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo creci\u00f3 significativamente, al pasar de 36,8% en 1990 a 48,1% en el primer trimestre del 2017.<\/p>\n

Pero detr\u00e1s de esta suba no hay principalmente un crecimiento del empleo formal, sino un aumento de la desocupaci\u00f3n y subocupaci\u00f3n.<\/p>\n

(Im\u00e1genes en archivo adjunto)<\/p>\n

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POR ELLO:<\/u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

El Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, en uso de sus facultades:<\/p>\n

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DECLARA:<\/u><\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba:<\/u><\/strong> El Honorable Concejo Deliberante manifiesta su repudio a la diferencia salarial de g\u00e9nero en Argentina.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba<\/u><\/strong>: Solicitar al Departamento Ejecutivo que realice un estudio sobre la existencia de dicha brecha salarial en el Municipio, y luego env\u00ede esta informaci\u00f3n al Honorable Concejo Deliberante.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba<\/u><\/strong>: Comun\u00edquese al Departamento Ejecutivo a sus efectos e ins\u00e9rtese en el Libro de Declaraciones de este Cuerpo.<\/p>\n

Dada en la Sala de Sesiones, \u201cBandera Nacional Argentina\u201d, del Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia, Mendoza, a los 09 d\u00edas del mes de octubre de 2018.<\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Lic.<\/strong> BRUNO AMBROSINI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 LUCIO GUTIERREZ<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 SECRETARIO H.C.D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PRESIDENTE H.C.D.<\/strong><\/p>\n

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Cpde. Expte. N\u00ba 2018-00192-1\u00a0 H.C.D.<\/p>\n

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